talenter.de
Interim Recruiting

Interim Recruiting wird von unseren Kunden oftmals in Spitzenzeiten – also wenn mehrere Positionen zeitgleich besetzt werden sollen – sowie dann gebucht, wenn unser Auftraggeber selbst kein Inhouse-Recuiting betreibt. Zwar wirkt diese Beratungsleistung im ersten Moment besonders kostspielig, doch wenn man den Aufwand unseres Interim Recruitings mit normalen Recruiting-Kosten gegenrechnet, ist diese Variante der Personalbeschaffung durchaus kosteneffizienter als bspw. Executive Search oder die Aufnahme von Personal mittels Stellenanzeigen oder Social Media Kampagnen.

Durch die unterschiedlichen Mitarbeiter-Spezialisierungen unseres Teams können wir uns auf Ihre individuellen Anforderungen ganz konkret einstellen. Dafür ist einer unserer HR- und Recruiting-Experten bei Ihnen vor Ort tätig und bietet Ihnen nicht nur Know-How, sondern vermittelt im Zuge seiner Arbeit auch bestehendes Wissen, um die für Sie passenden Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen. Auf Wunsch tritt unser Mitarbeiter gerne in Ihrem Namen auf.

Dadurch verstärken wir Ihr Team immer genau da, wo Sie Unterstützung benötigen: Von der Entwicklung einer Recruitingstrategie bis hin zur Hands-On-Umsetzung Ihrer bestehenden Entscheider, z.B. durch Active-Sourcing-Kampagnen – wir sind die One-Stop Anlaufstelle für sämtliche Lösungen rund um Ihre Personalgewinnung. Unsere HR- und Recruiting-Experten sind dazu schnell und unkompliziert bei Ihnen vor Ort einsetzbar.

https://talenter.de/wp-content/uploads/2020/01/talenter-team-hi-five-personalberatung-1.png

6 Gründe für Interim Recruiting
Tipps & Tricks

30.12.2019 – talenter.de

Inhaltsverzeichnis:

Was machen Personalberater?
Erste Wahl gegenüber Personalberatern
Personalberater verhindern unlauteren Wettbewerb
Kosten für Personalberatung und Interim Recruiting
Kritik an Personalberatungen und Nachteile von Headhuntern
Interim Recruiting mit Service und Erfahrung

1. Was machen Personalberater?

Anrufe zu ungünstigen Zeiten, anonyme Bewerberprofile und englische Telefonnummern. Da sich das Wissen und die Erfahrung über die Zusammenarbeit mit Personalberatungen meist in diesen wenigen Punkten erschöpft, stellen wir kurz und knackig dar, was es mit diesem Service auf sich hat und geben gerne einen Ausblick über smarte Recruiting-Alternativen mit denen Sie rasch und effizient rekrutieren können.

2. Erste Wahl gegenüber Personalberatern

Personalberater und Headhunter sind Begriffe, die häufig synonym verwendet werden und im Wesentlichen das gleiche meinen. Beide arbeiten als externe Dienstleister und helfen mit ihrem Service ihren Kunden dabei freie Vakanzen – oftmals Fach- und Führungskräfte – zu besetzen. Dabei profitieren sie von der aktuellen Lage am Arbeitsmarkt und machen den Fachkräftemangel zu ihrem Geschäftsmodell. Ziel der Personalberater ist es Kandidaten für ein “Kopfgeld” zu vermitteln. Bei erfolgreicher Einstellung der Kandidaten wird eine Erfolgsprämie fällig. Diese Erfolgsprämien sind selten Fix, sondern orientieren sich am Bruttojahresgehalt der vermittelten Person. Meist liegt dieses Honorar zwischen 25 und 50 % des Jahresbruttogehalts der vermittelten Person. Interim Recruiting von talenter.de hingegen ist leicht planbar und Preistransparent.

3. Personalberater verhindern unlauteren Wettbewerb

Für Headhunter und Personalberatungen typisch ist, dass sie extern, also nicht beim Kunden vor Ort arbeiten. So kann es passieren, dass ein Berliner Unternehmen von einer Münchener Personalberatung unterstützt wird. Fast noch häufiger kommt es vor, dass das Telefon klingelt und ein englischer Headhunter meldet sich am Telefon. London hat sich in den letzten Jahren zu einer Art Epizentrum für Headhunter entwickelt. Die Firmen dort verkaufen Ihre Kandidaten weltweit und haben nicht selten auch deutschsprachige Kollegen unter den sogenannten Personalberatern.

Der Job unterteilt sich meist in zwei Teile, den Akquiseteil in dem neue Firmenkunden akquiriert werden und den Kandidatenteil, in dem Kandidaten gerne mittels Active Search identifiziert und angeschrieben werden. Active Search, also die aktive Suche bzw. Direktansprache wird überwiegend in Karrierenetzwerken wie Xing oder LinkedIn aber auch in Lebenslaufdatenbanken von StepStone oder Monster betrieben.

Berater, die beides machen, Kunden akquirieren und Kandidaten ansprechen, nennen sich 360-Grad-Berater. Dabei spezialisieren sich die Personalberatungen nicht selten auf das Vermitteln von Führungskräften, da hier dar höchste Ertrag bei geringstem Aufwand gewonnen werden kann.

Die Kundenakquise auf der anderen Seite wird häufig durch Kaltakquise geführt. Die Headhunter rufen Unternehmen gerne ohne Vorwarnung an und versuchen ihren Service direkt zu verkaufen. Als Verkaufsargument kommen oft anonyme Lebensläufe zum Einsatz, die in etwa auf Jobs Unternehmen passen könnten. Auf den Profilen selbst stehen keine Namen oder Kontaktdaten. Diese gibt es nur gegen eine Servicevereinbarung mit der Personalberatung bzw. dem Headhunter.

Interim Recruiting hingegen richtet sich nach einer genau gegenteiligen Arbeitsweise. Der Interim Recruiter wird mit unterschiedlichen Suchmandaten für 1 Unternehmen beauftragt und Tage-, Wochen-, oder Monatsweise gebucht. Hier wird kein Honorar je Vermittlung fällig sondern ein vorab festgesetzter Tagessatz als Festhonorar.

4. Kosten für Personalberatung und Interim Recruiting

Die Kosten für Personalberatungen und Headhunter lassen sich schwer in konkreten Zahlen beziffern. Fast ausschließlich arbeiten sie aber mit Erfolgsprovisionen, die erst fällig werden, wenn die Kandidaten eingestellt werden. Bis dahin ist der Service kostenfrei, dies ist bei talenter.de nicht der Fall. Die Provisionen belaufen sich dabei auf einen Prozentsatz des Bruttojahresgehalts der vermittelten Kandidaten. Diese Sätze liegen in der Regel zwischen 25% und 50% des Gehalts. Bei einer Führungskraft geht das schnell in die Zehntausende Euro.

Interim Recruiting von talenter.de wird als festes Honorar abgerechnet.

5. Kritik an Personalberatungen und Nachteile von Headhuntern

Gefühlt arbeiten Personalberater und Headhunter nach dem Prinzip „Masse statt Klasse“, diese Befürchtung nimmt Ihnen talenter.de. Dieses Gefühl speist sich zum einen daraus, dass Unternehmen mit anonymen Profilen von Headhuntern nahezu zugespamt werden. Es stellt sich hier auch immer die Frage, wie passgenaue Kandidaten vermittelt werden können, wenn Berater nie im Unternehmen waren oder die Kultur oder die Teams nicht kennen. Diesen Service zum Preis eines Mittelklassewagens kaufen zu müssen bringt Personaler und Recruiter in Unternehmen nicht selten ins Grübeln. Mangels Alternativen wird sich dann aber häufig doch für die Zusammenarbeit entschieden, auch wenn man nur schwer das Gefühl hat ein exklusiver Kunde zu sein, dem jeder Service und jede Mühe zuteil wird – denn oft werden die gleichen Kandidatenprofile von den Personalberatungen an verschiedene Unternehmen gleichzeitig weitergeleitet. Dies dient einerseits der Wirtschaftlichkeit und andererseits der Verpflichtung gegenüber dem jeweiligen Kandidaten als Personalberatung alles getan zu haben, diese Person zu vermitteln.

6. Interim Recruiting mit Service und Erfahrung

Eine kostengünstige und qualitativ wesentliche hochwertige Alternative zu Headhuntern, sind Interim Recruiter. Vollständig ausgebildete und gut geschulte Recruiter, die interimistisch arbeiten, sitzen im Unternehmen, lernen die Kultur und Kollegen kennen und stellen sich ganz auf die Bedarfe des Unternehmens ein. Dabei sind sie mit freien Mitarbeitern oder Freelancern gleichzusetzen, die die Unternehmen für die Zeit einer Notlage aushelfen und anschließend weiterziehen um den nächsten Brand zu löschen. Zwar wird die Leistung nicht nach Erfolg berechnet, sondern nach Stunden, die Kosten sind in der Regel trotzdem geringer, da ein Interim Recruiter mehrere Stellen gleichzeitig besetzt.

So kostet ein solcher Interim Recruiter mit ca. 70 € in der Stunde zwar im Verhältnis zum Inhouse Recruiter viel Geld, besetzt zum Preis eines Headhunters aber durchaus bis zu zehn Stellen gleichzeitig. Außerdem muss ein Interim Recruiter nicht lange in das Unternehmen eingearbeitet werden, denn er bringt seine Zugänge und Tools selbst mit. Außerdem werden Interim Recruiter von talenter.de in verschiedenen Bereichen geschult, insbesondere im Active Sourcing und in der Kommunikation mit Kandidaten. Ist der Recruiting-Druck abgebaut, droht Inhouse Recruitern oft die Entlassung. Das sorgt wiederum für eine negative Employee Experience. Der Interim Recruiter kann schnell dazu geholt und nach erfolgreicher Arbeit auch ebenso schnell wieder abgelöst werden.

Interim Recruiting-Modelle

650/Tag
TalentSourcer
Unser TalentSourcer arbeitet in einem festen Projektfenster und rekrutiert die für Sie erforderlichen Kandidaten.
  • Vor Ort oder Remote
  • Auftritt in Ihrem Namen
  • Keine Positionsbeschränkung
  • Kein Vermittlungshonorar
950/Tag
TalentRecruiter
Unser TalentRecruiter arbeitet in einem festen Projektfenster und rekrutiert die für Sie erforderlichen Kandidaten.
  • Vor Ort oder Remote
  • Auftritt in Ihrem Namen
  • Besetzungsstrategien
  • Interne Schulungen
  • Kein Vermittlungshonorar
1650/Tag
TalentManager
Unser TalentManager arbeitet in einem festen Projektfenster als HR-Business-Partner und unterstützt alle Prozesse der Rekrutierung..
  • Vor Ort oder Remote
  • Auftritt in Ihrem Namen
  • Beratung der Entscheider- oder Geschäftsführungsebene
  • Besetzungsstrategien
  • On-Boarding-Prozesse
  • Kein Vermittlungshonorar

Wir sind die richtigen Berater für Ihr Projekt

Wir sehen unsere abgeschlossenen Mandate/Suchaufträge als Anker langfristiger Partnerschaften zu unseren Kunden. Vorwiegend sorgt unsere akribische Arbeit und konsequente Umsetzung geplanter Strategien zum Besetzungserfolg. Somit haben wir heute zu 85 % Stammkunden, darauf sind wir Stolz. Erfahrungsgemäß kommt es im Zuge dieser Personalbeschaffungsstrategie oftmals zu Mehrfachbesetzungen.

Wir bewältigen Ihre komplexen HR-Anforderungen und stellen Ihnen unsere spezialisierten Profile und Expertisen auf Abruf zur Verfügung. Dabei kann unser Interim-Mitarbeiter bei Ihnen vor Ort auch auf weitere Ressourcen und Kapazitäten bei uns Remote zugreifen und macht Ihr Recruiting damit flexibel und skalierbar.

talenter.de – als Interim-Recuiter:

  • besetzen wir jede Position im Zeitrahmen des Auftrags ohne Vermittlungshonorar
  • arbeiten wir bei Ihnen vor Ort oder Remote und sind somit flexibel
  • suchen wir per Direktansprache / Direct Search und wählen gezielt passende Kandidaten aus
  • führen wir durch den kompletten Prozess – individuell und vertraulich
  • erhalten wir ein feste Tagsätze die vor Beginn des Projekts vereinbart werden
  • übernehmen wir keine kostenfreien Nachbesetzungen
Kundenzufriedenheit
Prozesserfahrung
Stammkundschaft

talenter.de unterstützt

Dank der Unterstützung von talenter.de haben wir gelernt wir man rekrutiert. Die Workshops sind sehr empfehlenswert.

Frederike B.

talenter.de gestaltet

Wir haben in Zusammenarbeit mit talenter.de unser Vertriebsteam neu aufgestellt und können nun bei unseren Kunden präsenter sein.

Lukas R.

talenter.de motiviert

Das Interim Recruiting von talenter.de hat so viel Wissen über die Personalgewinnung in unser Unternehmen transferiert, sodass wir nun eigene Wege im Recruiting gehen. Vor unserer Zusammenarbeit wäre dies undenkbar gewesen.

Erika H.

talenter.de gewinnt

Die Personalgewinnung mit talenter.de war super einfach und hat uns gezeigt welche Methoden wir selbst einsetzen können.

Peter K.

talenter.de wirbt

Unser Employer Branding wurde von talenter.de aus dem Dornröschenschlaf geholt, die empfohlene Digitalagentur dahinter hat mit dem richtigen Schulterschluss für die technische Umsetzung gesorgt. Heute wirkt unser Unternehmen ganz anders im Markt und Talente kommen nun eigenständig auf uns zu.

Ursula M.

bt_bb_section_top_section_coverage_image
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

Diese zahlen sprechen für
talenter.de

Unser Anspruch ist sich heute mit dem erlernten von gestern auseinander zu setzen, um auf morgen bestmöglich vorbereitet zu sein.

0123456789001234567890%
Projekterfolg
Wir arbeiten an unseren Leistungen jeden Tag und sorgen somit für Effizienz in unseren Prozessen.
0123456789001234567890+
Doppelte Besetzungen
Mit über 60 Mandaten haben wir bereits Doppelbesetzungen erzielt und somit die Beschaffungskosten unserer Kunden, im Hinblick auf die Recruiting-Mechanismen, drastisch reduziert.
01234567890+
Kandidaten pro Projekt
Mit durchschnittlich mehr als 5 passenden Kandidaten pro Suchauftrag liefern wir unseren Kunden stets eine Bestenauslese.
01234567890+
Jahre Erfahrung
Mit mehr als 7 Jahren im Recruiting in Deutschland, Österreich und der Schweiz schafft jedes neue Mandat für uns den Maßstab im nächsten Suchauftrag noch effizienter und rascher Besetzungen zu erzielen.

Jetzt kontaktieren

Gerne stehen wir Ihnen in einem unverbindlichen Telefonat mit Rat und Tat zur Seite. Wir finden die für Ihren Bedarf passende Lösung zur raschen und umsetzungsstarken Personalbeschaffung. Wir sind auch bei facebook.

Addresse
Verdistr. 4
48282 Emsdetten
Telefon
+49151 453 41 415
E-Mail
info@talenter.de
bt_bb_section_top_section_coverage_image
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image